Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, le Chef de centrale à béton itinérant intervient en remplacement des chefs de centrales sur différents sites. Il assure la gestion des approvisionnements, la production et le contrôle du béton, ainsi que l’entretien courant de la centrale. Il réceptionne les matières premières et veille au bon déroulement des livraisons de béton auprès des clients, dans le respect des exigences de sécurité, qualité et environnement.
Missions principales
Gestion des commandes et de la production :
Prendre les commandes clients et valider les informations nécessaires à leur exécution.
Enregistrer les commandes dans le planning informatique.
Assurer la production du béton conformément aux normes qualité et au planning.
Émettre les bons de livraison clients et saisir les bons fournisseurs.
Accueillir et renseigner les clients ; traiter les réclamations liées aux livraisons du jour.
Gérer les ventes au comptant et les encaissements selon les consignes établies.
Approvisionnements et maintenance :
Organiser et valider l'approvisionnement des matières premières.
Assurer le stockage et contrôler les relevés en fin de journée.
Réaliser la maintenance de premier niveau (graissage, pièces d’usure, filtres…).
Accompagner le laboratoire AXYLIS pour les prélèvements et autocontrôles.
Sécurité, environnement et gestion du site :
Faire respecter les règles d’hygiène, sécurité et environnement.
Suivre le plan d’actions sécurité de la centrale.
Signaler les anomalies ou incidents au Responsable d’exploitation.
Compléter les documents liés à la prévention et aux permis de travail.
Veiller à la bonne gestion des eaux et au respect des règles environnementales.
Encadrement et communication :
Encadrer les chauffeurs, locatiers et intérimaires liés à la centrale.
Assurer un point d’échange avec le chef de centrale du site avant et après remplacement.
Communiquer régulièrement avec le Responsable d’exploitation.
Gérer les documents administratifs liés à la comptabilité, au transport et aux RH.
Avantages :
• Prime conventionnelle de vacances, versée mensuellement.
• Téléphone portable.
• Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l’employeur (soit 25 € par mois à charge du salarié).
• Intéressement avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement.
Entre 28 000€ et 32 000€, fonction de votre profil et expérience